某医药公司是一家全球化的医药研发企业，采用全球化的研发模式，市场前景广阔。该医药研发公司在全球设立了多个实验室，在实施股权激励时，面对不同国籍的员工，需要考虑到不同国家的金融、税务、外汇等政策，实施难度较大。一心向上帮助其设计了全套的股权激励方案，在医药研发人才吸引、留存方面起到了非常好的效果。

CEO评价

“一心向上帮我们做了全球化员工的股权激励方案，解决了我们可能面临的绝大部分问题”

某芯片公司是一家初创型芯片设计企业，但由于是初创型企业，在优秀人才吸引方面存在难题。有意向做股权激励，但又不清楚使用何种激励工具、激励方式更合适，也无法预估股权激励效果。一心向上根据半导体行业的人才特征，为其量身设计了股权激励方案，成功帮其打造了优秀的人才团队，助力其芯片研发业务稳定开展。

客户评价

“一心向上的股权激励方案做的确实很不错，把因司制宜、量身定做这一点做的很极致”

某港股上市公司是一家创新型制造企业，为了招揽人才设立了员工持股计划，但由于股权激励人员涉及境内员工，需要在股权激励计划设立的同时进行相关的外汇报备。一心向上为其进行了全流程的股权激励外管7号文报备，帮助其建立完善的股权激励退出渠道，以实现股权激励的效果落地。

客户评价

“一心向上在股权激励方面做的很专业、很细心，是我们最满意的外部服务商之一”

某美股上市公司是一家消费品行业企业，需要对核心管理人员进行股权激励层面的绑定。但由于上市地在美国，股权激励设计需要满足两国的金融、税务、外汇规则，实施难点很多。一心向上为该公司设立了囊括激励方案、外汇报备、税务处理等全方位的股权激励解决方案，成功帮助其激发了员工积极性，并赋能了业务的快速发展。

客户评价

“一心向上在境外架构股权激励咨询服务方面非常专业，真正做到了全场景、全流程的服务覆盖”

某互联网公司是一家位于北京，并同时出海东南亚的金融SaaS公司，由于处于创业早期，资金状况相对紧张，为了更好的激发员工积极性与创造力，计划针对核心员工开展股权激励。一心向上针对出海业务相关的员工雇佣情况，量身设计了股权激励方案，成功调动其研发、市场等多条业务线的员工积极性，助力各业务线的业绩增量。

客户评价

“一心向上的股权激励咨询很契合公司需求，凝聚力也被充分的加强了，很感谢一心向上”